Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite prin lege, aducem la cunoştinţa angajatorilor că, la nivelul Inspecţiei Muncii şi al inspectoratelor teritoriale de muncă va continua să se desfăşoare, până la data de 31.12.2025, Campania naţională de informare şi conştientizare cu privire la prevederile Legii nr.367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare, privind promovarea negocierii colective atât în unităţile cu capital de stat cât şi în cel privat.
Ca urmare a Campaniei de informare privind obligaţia negocierii şi înregistrării contractelor colective de muncă, desfășurată în anul 2024, la I.T.M. Constanța au fost înregistrate un număr de 760 contracte colective de muncă dintre care 307 au fost angajatori care au înrgistrat primul contract colectiv la nivel de unitate.
Legea nr.367/2022 privind dialogul social prevede obligația de a iniția negocieri colective în vederea încheierii unui contract colectiv de muncă după cum urmează:
➢ Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, precum şi la nivel de sector de negociere colectivă;
➢ Iniţiativa negocierii colective aparţine oricăruia dintre partenerii sociali;
➢ Iniţiatorul negocierii colective, potrivit alin. (2), poate face acest demers cu cel puţin 60 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractele colective de muncă;
➢ Durata negocierii este de maximum 45 de zile. Durata maximă poate fi depăşită doar prin acordul părţilor;
➢ Contractele colective de muncă pot să prevadă renegocierea periodică a oricăror clauze convenite între părţi.
➢ Potrivit art. 108 din Legea nr.367/19.12.2022 privind dialogul social alin.(1) Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni şi mai mare de 24 de luni, cu excepţia situaţiei în care contractul colectiv de muncă se încheie pe durata realizării unei lucrări determinate.
➢ Părţile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condiţiile stabilite de prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni.
➢ În cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptăţită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniţia negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment.
Clauzele contractului colectiv de muncă la nivel de unitate se aplică tuturor angajaţilor/lucrătorilor).Contractul individual de muncă nu poate conţine clauze/prevederi inferioare garanţiilor de drepturi legale şi contractelor colective de muncă în vigoare.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța va organiza și anul acesta întâlniri cu reprezentanţii întreprinderilor mici şi mijlocii, din toate domeniile de activitate, precum şi cu reprezentanţi ai organizaţiilor patronale şi sindicale, urmând să le fie comunicate acestora, datele și locaţiile unde se vor desfăsura sesiunile de informare.
