În luna iunie 2025, românii se vor bucura de mai multe zile libere legale, care oferă oportunitatea de a petrece timp cu familia, de a călători sau pur și simplu de a se relaxa. Totuși, nu toate aceste zile libere sunt accesibile tuturor angajaților, iar unele categorii profesionale, precum cadrele didactice, beneficiază de avantaje suplimentare.
Sunt 3 zile libere legale în iunie 2025
În anul 2025, luna iunie include trei zile libere legale pentru majoritatea angajaților din România, datorită sărbătorilor religioase și civile recunoscute oficial. Aceste zile sunt:
1 iunie – Ziua Copilului: Această zi este o sărbătoare legală, dar în 2025 cade într-o zi de duminică, ceea ce înseamnă că nu va genera o zi liberă suplimentară pentru angajații care lucrează de luni până vineri. Cu toate acestea, Ziua Copilului rămâne o ocazie importantă pentru organizarea de evenimente dedicate celor mici, fie că vorbim despre activități în familie sau manifestări publice.
8 iunie – Prima zi de Rusalii: Rusaliile, o sărbătoare religioasă importantă în calendarul creștin-ortodox, sunt celebrate în a 50-a zi după Paște. În 2025, prima zi de Rusalii cade într-o duminică, ceea ce, din nou, nu va oferi o zi liberă suplimentară pentru majoritatea angajaților. Totuși, această zi este marcată prin slujbe religioase și tradiții populare, precum împodobirea caselor cu ramuri de tei sau nuc.
9 iunie – A doua zi de Rusalii: A doua zi de Rusalii este, de asemenea, o zi liberă legală și, spre deosebire de celelalte două sărbători, aceasta cade într-o zi de luni. Acest lucru creează premisele pentru o minivacanță prelungită, deoarece angajații pot beneficia de un weekend lung, de sâmbătă până luni. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru a planifica o escapadă de câteva zile sau pentru a petrece timp în natură.
Deși doar una dintre aceste zile libere legale (9 iunie) cade într-o zi lucrătoare, ele oferă ocazia de a sărbători momente importante din punct de vedere cultural și religios.
5 iunie, zi liberă doar pentru cadrele didactice
Pe lângă sărbătorile legale menționate mai sus, 5 iunie este o zi specială pentru cadrele didactice și elevi, deoarece marchează Ziua Învățătorului. Aceasta este o zi liberă suplimentară pentru profesorii și angajații din sectorul educațional, conform legislației în vigoare. În 2025, Ziua Învățătorului va fi sărbătorită joi, oferind cadrelor didactice o pauză binevenită în mijlocul săptămânii.
Această zi are o semnificație aparte, fiind dedicată recunoașterii contribuției dascălilor la educația și formarea generațiilor viitoare. De obicei, în această zi se organizează evenimente speciale în școli, cum ar fi ceremonii de premiere sau activități culturale. Pentru elevi, această zi poate însemna fie o zi liberă, fie participarea la activități extracurriculare, în funcție de organizarea fiecărei unități de învățământ.
Este important de menționat că această zi liberă nu se aplică altor categorii de angajați din afara sectorului educațional. Astfel, doar profesorii și personalul din învățământ beneficiază de această facilitate, ceea ce face ca luna iunie să fie una dintre cele mai avantajoase pentru cadrele didactice din punctul de vedere al zilelor libere. În total, profesorii vor avea acces la patru zile libere în iunie 2025, incluzând cele trei sărbători legale naționale și Ziua Învățătorului.
Ce drepturi au angajații care trebuie să lucreze în zilele libere legale
În România, zilele libere legale sunt reglementate de Codul Muncii, care prevede drepturi clare pentru angajații care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile. Aceste drepturi sunt menite să asigure o compensare echitabilă pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală. Iată care sunt principalele prevederi:
Compensarea cu timp liber: Angajații care lucrează în zilele libere legale au dreptul la cel puțin o zi liberă compensatorie acordată în următoarele 30 de zile. Această zi trebuie programată de comun acord cu angajatorul, astfel încât să nu afecteze activitatea profesională. Dacă nu este posibilă acordarea unei zile libere compensatorii, angajatul trebuie să primească o compensație financiară.
Spor salarial: În cazul în care angajatul nu poate beneficia de o zi liberă compensatorie, Codul Muncii prevede că acesta trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în zilele de sărbătoare legală. Acest spor se adaugă la salariul obișnuit și este obligatoriu conform legislației. În practică, unele companii pot oferi sporuri mai mari, în funcție de contractul colectiv de muncă sau de politica internă a angajatorului.
Excepții pentru anumite sectoare: În domenii precum sănătatea, transporturile, pompierii sau poliția, unde activitatea nu poate fi întreruptă, angajații sunt programați să lucreze în ture, inclusiv în zilele libere legale. În aceste cazuri, compensarea (fie prin zile libere, fie prin spor salarial) este obligatorie. De asemenea, angajații din aceste sectoare pot beneficia de planificări care să permită rotirea turelor pentru a asigura un echilibru între viața profesională și cea personală.
Dreptul la informare: Angajații au dreptul să fie informați din timp cu privire la programul de lucru în zilele libere legale. Angajatorii trebuie să comunice clar dacă este necesară prezența la muncă și ce tip de compensare va fi oferită. Transparența în acest proces este esențială pentru a evita conflictele și pentru a respecta drepturile angajaților.
Sancțiuni pentru nerespectarea legislației: Dacă angajatorii nu respectă prevederile Codului Muncii referitoare la zilele libere legale, aceștia pot fi sancționați de Inspectoratul Teritorial de Muncă. Angajații care consideră că drepturile lor nu sunt respectate pot face sesizări sau reclamații către aceste instituții.
Aceste drepturi sunt valabile pentru toți angajații din sectorul public și privat, indiferent de tipul contractului de muncă (perioadă determinată sau nedeterminată). Totuși, este important ca angajații să fie bine informați cu privire la contractul lor de muncă și să discute cu angajatorul pentru a clarifica orice nelămuriri legate de compensarea pentru munca în zilele libere legale.
Luna iunie 2025 vine cu trei zile libere legale pentru toți angajații din România, dintre care doar una (9 iunie) cade într-o zi lucrătoare, oferind posibilitatea unei minivacanțe. Cadrele didactice beneficiază de un avantaj suplimentar, având 5 iunie ca zi liberă dedicată Zilei Învățătorului.
