În perioada 01-31.05.2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța a continuat activitatea de verificare și control conform Programului Cadru de acțiuni pentru anul 2025, aprobat de Inspecția Muncii.
Astfel, inspectorii de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă, au efectuat în luna mai, un număr de 257 controale în urma cărora au sancționat contravențional 22 angajatori la care au aplicat 25 sancțiuni contravenționale din care 21 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 618.000 lei, respectiv 4 sancțiuni contravenționale cu avertisment conform prevederilor O.G. 2/2001.
Cu ocazia controalelor efectuate au fost depistați 8 angajatori care foloseau muncă nedeclarată, unde au fost identificate 28 persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în REVISAL, motiv pentru care s-au aplicat sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 560.000 lei.
Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 98 măsuri obligatorii de remediere.
Netransmiterea contractelor individuale de muncă în forma scrisă în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, datei de plată a drepturilor salariale au fost principalele neconformități constatate.
Tot în luna mai, în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 112 controale în urma cărora s-au constatat 22 neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere.
S-au aplicat 22 sancțiuni contravenționale, dintre care 2 sancțiuni contravenționale cu avertisment și 20 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare totală de 78.500 lei.
Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă: instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate.
Valoarea sancțiunilor aplicate în luna mai, la nivelul instituției a fost de 696.500 lei.
În aceeași, au fost înregistrate un număr de 129 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în REVISAL a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberării documentelor solicitate la cererea salariatului, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, neîndeplinirea masurilor dispuse cu ocazia altor verificări, nerespectarea normelor de securitate și sănătate și a condițiilor de lucru.
În conformitate cu prevederile O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, acestea au fost repartizate inspectorilor de muncă, pentru a se efectuate verificări și a se formula răspunsuri în termenul prevăzut de lege de maxim 30 de zile.
